Google谷歌松开“金手铐”，你将更快获得更多股权！财富自由啦-谷歌公司的股权结构
（图源：Procurement Heads）
Google 谷歌的传统股权薪酬政策是给员工
Restricted Stock Units （RSU 限制性股票单位）
，即在四年内平均分配股权。但是！
谷歌现在已经转向新模式啦
！
新的股权分配政策为前两年每年分配 33%，第三年分配 22%，以及第四年分配 12 % 。
谷歌薪酬政策的变化意味着员工可以更快地兑现更多的股权，此举可能能
让谷歌在人才争夺战中比其他科技大厂更具竞争力
。
（图源：BenfitDesk）
一位谷歌职员称，新的薪酬系统——亦被称为“
front-loading
”，即不均等地分配金钱、工作量等，在刚开始工作时所得比例较大）——
已于5月份开始实行
。谷歌发言人也在电子邮件中证实了这一说法，并表示这一新系统与新政策将针对全球的谷歌职员。
这意味着谷歌可以提供更具吸引力的薪酬方案，这
有助于从竞争对手苹果和 Facebook 等公司手中吸引更多人才
。随着时间的推移，这个方案还可以平滑现金流，因为这样员工可能能在一段时间内从互联网巨头公司获得额外的股票赠款。
谷歌松开“金手铐”
谷歌在 2019 年开始试行不同的股权分配计划，其中包括在入职
第一年分配 36% 的“front-heavy”模型
。但薪资数据库 Levels.fyi 的联合创始人祖哈耶尔·穆萨 （Zuhayeer Musa） 表示，有谷歌员工爆料称谷歌在六月的时候又更新了股权分配计划。
哈耶尔·穆萨 (Zuhayeer Musa) 回应到，“据我们所知，
上个月谷歌发出的所有offer实行的都是“front-loading”33-33-22-12 股权分配政策
。”
不过，这样谷歌也可能
面临更高的流失风险
。因为在这个新政策下，员工将能更快地获得更多股票期权，也就不再那么迫切地想继续留在谷歌以获得全额支付。
谷歌发言人表示：“谷歌不是一家传统保守的公司，所以我们更新薪酬政策、运行试点并改进我们的薪酬流程其实一点也不罕见，因为我们知道怎么做是有效的，我们也知道什么可以更好地让我们的员工投入工作。无论我们再如何扩大规模，
最重要的都是继续为公司内任何职位和级别的员工支付市场上最高的薪酬，同时为新加入的员工提供更公平的体验。
”
（图源：Human Resource）
其他大厂如何分配股权？
根据 Levels.fyi 收集的数据：一直以来，
四年的股权分配周期都是大型科技公司的常态
，其中员工的大部分收入都来自于股权。 Facebook（脸书）、Apple（苹果）和 Microsoft（微软）继续采用更传统的薪酬分配方法，即以
每年 25% 的速度稳定分配股权
，而其他一些公司，如Stripe 等，则转向了在
第一年内分配全部股权奖励
的新模式。
Levels.fyi 的数据也显示道：在股权薪酬制度上，相比于其他科技大厂，
Amazon（亚马逊）处于最相反的一端
，当别人是“front-loading”甚至“front-heavy”的分配制度时，它则是
“back-ended”，即员工的大部分股权都分配在较后的第三年和第四年
。
而近年来，包括谷歌在内的许多大型科技公司也不再实行“
1-year cliff”（一年悬崖）
，即员工在公司工作满一年后才进行股权分配。
（图源：Secfi）
无论如何，谷歌这次的薪酬政策调整都刺激了科技大厂的人才争夺战。
屏幕前的你还不快快刷题学习，大厂们争的就是你！
本文参考：Business Insider
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 931614094@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。